Salario medio español en mejora continua: entre 36.000 € y 65.000 €
Salario medio español en mejora continua: entre 36.000 € y 65.000 €
Según la guía salarial de la consultora de recursos humanos Hays, los salarios en mejora continua oscilan entre los 36.000 € para un ingeniero de procesos/mejora continua en Bilbao, más un 10 % de sueldo variable, y los 65.000€ para un responsable de mejora continua (más un variable del 20%). Esta última recomendación salarial se extiende a los contratados en Barcelona, Madrid, Bilbao y Valencia. Por supuesto, estas remuneraciones para 2022 dependen del perfil y experiencia del empleado, y de su ubicación geográfica.
En general, el sector de la ingeniería está buscando a aumentar la eficiencia de sus procesos, aumentando la contratación de ingenieros versátiles con, cada vez más, capacidad para liderar equipos.
La Guía Laboral Hays 2022 recoge también que los perfiles más informáticos y electrónicos son cada vez más buscados a causa de la digitalización de las empresas.
Por lo tanto, los cambios en el entorno hacen necesarios perfiles más flexibles, polivalentes, con habilidades comunicativas y de gestión de las personas.
Las recomendaciones salariales para los perfiles laborales de mejora continua y de Lean se recogen en esta tabla:
La tabla recoge las propuestas salariales brutas para los perfiles indicados en la columna de la izquierda en función de la ciudad en la que ejercerán. Bajo el importe anual, entre paréntesis, se muestra el porcentaje de salario variable adicional a cada puesto.
La experiencia necesaria para optar a estos salarios consta junto a la denominación del perfil, entre paréntesis.
Si comparamos las recomendaciones de 2022 con las de 2018, se observa que los ingenieros de procesos y los responsales de procesos ven incrementados sus salarios de partida. En cambio, los directivos de Lean Manufacturing ven reducidos sus salarios. Probablemente, porque las empresas que necesitan estos perfiles con una experiencia acumulada tan dilatada ya tienen cubiertas todas las plazas. La reducción salarial desincentiva el cambio de empresa para profesionales muy cualificados.
La mejora de las posibilidades personales para optar a uno de estos puestos de trabajo pasa necesariamente por la capacitación en soft skills que aporten un valor añadido a la formación y experiencia profesional.
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