Liderazgo persuasivo – Modelo de relaciones DISC

En el mundo laboral actual, el éxito de un líder no solo depende de sus habilidades técnicas, sino también de su capacidad para entender y conectar con las personas que le rodean. La comunicación efectiva y la persuasión son habilidades clave para cualquier líder que aspire a inspirar y motivar a su equipo. El Modelo de Relaciones DISC ofrece una poderosa herramienta para comprender las diferentes personalidades y adaptar el estilo de liderazgo para maximizar el impacto.

Nuestro curso de Liderazgo Persuasivo utilizando el Modelo de Relaciones DISC está diseñado para equiparte con los conocimientos y habilidades necesarios para convertirte en un líder más influyente y efectivo. A lo largo de este curso, exploraremos los cuatro estilos de comportamiento fundamentales del modelo DISC: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conciencia. Aprenderás a identificar estos estilos en ti mismo y en los demás, y descubrirás cómo adaptar tu enfoque de comunicación para persuadir y liderar con mayor eficacia.

A través de ejercicios prácticos y ejemplos reales, te proporcionaremos las herramientas para mejorar tus interacciones profesionales y personales. Ya sea que estés liderando un equipo, gestionando proyectos o buscando mejorar tus relaciones interpersonales, este curso te ofrecerá estrategias prácticas para influir positivamente en cualquier entorno.

Únete a nosotros y transforma tu estilo de liderazgo, desarrollando una comprensión más profunda de la dinámica humana y aprendiendo a influir con autenticidad y empatía. Con el Modelo de Relaciones DISC, podrás llevar tus habilidades de liderazgo al siguiente nivel y lograr resultados excepcionales en todas tus interacciones.

“El primer secreto de la eficacia es entender a la gente con la que uno trabaja y de la que depende, de modo tal de poder aprovechar sus fortalezas, estilos de trabajo y valores”.
Peter Drucker

Objetivos del curso

• Comprender los fundamentos del modelo DISC y familiarizarse con los cuatro estilos de comportamiento: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conciencia.
• Saber iIdentificar y analizar los estilos de comportamiento, incluyendo el tuyo
• Aprender a adaptar tu comunicación y estilo de liderazgo a cada tipo de personalidad DISC, según las necesidades del equipo y la situación, para:
  • Mejorar la interacción y reducir conflictos en el entorno laboral.
  • Persuadir e influir de manera efectiva
  • Motivar y comprometer a los miembros del equipo.
  • Crear un ambiente de trabajo más colaborativo y armonioso

Público objetivo

• Líderes, gerentes, supervisores y jefes de departamentos que buscan mejorar su capacidad de liderazgo y motivación y que desean entender mejor a sus equipos y comunicarse de manera más efectiva.
• Coordinadores y encargados de proyectos que necesitan desarrollar habilidades de influencia y persuasión
• Profesionales de recursos humanos y desarrollo organizacional que trabajan en la formación y desarrollo de líderes dentro de la organización y/o que desean implementar el modelo DISC en sus programas de capacitación.
• Profesionales interesados en la autocomprensión y el desarrollo de relaciones interpersonales más efectivas.

Metodología de Enseñanza

• Exposiciones Teóricas: Presentaciones claras y concisas sobre los conceptos y fundamentos del modelo DISC.
• Ejemplos prácticos: Análisis de casos reales y ejemplos concretos para ilustrar la aplicación del modelo DISC en el liderazgo.
• Test Online de Perfil DISC: Cada participante realizará un test online para obtener un informe detallado sobre su perfil de comportamiento DISC. Se realizará un análisis grupal anónimo del conjunto de informes y, en caso de tener el consentimiento firmado de los participantes, se entregarán los informes individuales a la empresa.
• Dinámicas de Grupo y Ejercicios Prácticos: Role-Playing, simulaciones, intercambio de experiencias y estrategias para abordar diferentes estilos de comportamiento en el entorno laboral.

OPCIONAL:

Se puede ampliar este curso con: Talleres Interactivos: Actividades colaborativas diseñadas para mejorar la cohesión del equipo y poner en práctica las técnicas de liderazgo persuasivo. Sesiones de Seguimiento post-curso: Oportunidades para discutir el progreso y los desafíos en la implementación de las técnicas de liderazgo persuasivo.

1. Las habilidades interpersonales en el trabajo.
2. ¿Qué es el modelo DISC y que evalúa?
3. Los 4 Perfiles conductuales:
   1. Cómo se comportan.
   2. Cómo reaccionan.
   3. Cómo interpretarán determinadas situaciones.
   4. Cuáles son sus facilidades y sus dificultades.
   5. Cómo se relacionan con los demás.
   6. Para qué tipo de tareas tendrán más facilidad.
4. Cómo identificar los distintos perfiles.
5. Aspectos a tener en cuenta en la interpretación de su informe
6. Conclusiones sobre la aplicación para liderar equipos.

Presencial in company

Liderazgo persuasivo – Modelo de relaciones DISC
Duración: 4 horas

Presencial en abierto

Liderazgo persuasivo – Modelo de relaciones DISC

Fecha: 18/10/2024 (de 9h a 13h)
Duración: 4 horas
Coste: 268 €
Lugar: Centre d’Empreses de Noves Tecnologies,

Lugar: Centre d’Empreses de Noves Tecnologies,
Av. Parc Tecnòlogic del Vallès, 3,
08290, Cerdanyola del Vallès, BCN

Este curso es bonificable por la FUNDAE. Caletec no gestiona las bonificaciones.